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BenoîtG:从法律上讲,如果一个男人和一个女人在同等的工作条件和工作时间之间不等同工资,那么制裁就会暴露出来

塞文琳Lemière:首先,雇主有义务与工会进行谈判的职业平等和同工同酬协议失败的协议,单方面计划必须由用人单位起草的

如果做不到这一点,则雇主可能被经济处罚

此外,之前法庭必须毫不犹豫地联系他们的工会代表,并进入后卫Lebrac工资歧视辩称:如何是,收入不平等是计算男女之间的工作分配是否不平等

公共服务是否存在不平等

塞文琳Lemière:平均而言,在法国,每年的净工资差距是25.7%(数据2012 DARES)这种差异确实考虑到了所有专业的不平等:兼职(1 3名妇女的工作是兼职),和职业隔离(事实上,女人和男人不持有同样的工作,不要在同一个部门工作......)经济学家衡量工资差距“所有的事情都是平等的”,也就是说,也就是说,看同样的工作时间,相同的行业,相同规模的公司,相同的专业类别......剩余的薪酬差距大约是9%!也看过的“世界”的社论:#7novembre16h34:两性之间的不可接受的工资差距也不能忘记的是同工同酬的法律原则说:“可比价值的工作同酬”因此,应建立不同岗位之间的平等这样的高度男性化和女性化的判断非常相同的值这便于实现同工同酬在不同的工作一样,就像瑞士的护士,谁比较到宪兵,并看到他们的薪水重估! Ewina:虽然薪水仍然是一个很大的禁忌,但当一个人是简单的员工时,如何评估公司内的工资差异

这是一个真正的主题!公司获得工资很复杂获得工资数据非常重要,包括奖金和不同类型的福利公司要求的性指标仍然不足,工会可能会遇到很大的困难

得到一些好的数据Robatronic:工资不平等是出现在招聘(低工资)还是职业生涯中(少量增加,溢价......)

工资不平等与玻璃天花板效应和生育回忆职业生涯的影响增加了两名妇女减少或停止在孩子这些中断职业和兼职传球的到来他的专业活动因此将对妇女的工资,但研究的影响,也表现出对女性工资不平等谁曾事业继续...产妇怀疑潜伏着阅读也:多米尼克·梅达:“良好的工作时间是一个让每个人都能工作! Anaïs:工作岗位,经验,年龄,公司规模等值的不平等在男女之间约为10%这是无法解释的工资不平等,无论其价值如何,不是由于男人平均比女人讨价还价吗

而女性当然有他们的工资谈判来改善,并了解不平等和信任自己的技能上游的工资,教育和男女社会角色努力依然任重道远但和集成的结构性不平等是顽强此外,谈判还必须在高度女性化的工作集体涨薪,并经常在技能上无法识别实现,因此帕皮^ h的工资:在公共教育的工资,为一个给定的梯队对于两性都是一样的!你能指出差异很重要的交易吗

尽管有薪金表,但男女之间仍然存在工资差异,特别是在职业和工资补贴方面

 最大的工资差距主要见于“混合”职业和管理者,这往往也有工资萝拉更大的异质性之间:经济学家们,他们理解的工资差距的原因与“所有的事情都是平等“9%

这9%被认为是纯粹的工资歧视经济学家然而,调查也可能难以把握的非常细小的颗粒(在同类行业精细分离,保费...)在企业层面时,做同样的计算,通常会导致较低的百分比,因为数据样本更均匀但个人投诉也显示出更大的工资差异此外,请记住这些统计数据仍然存在问题“同工同酬”的法律原则,因而高度女性化的工作岗位估值过低2010年,人力资源和物流服务经理通过比较他的工作赢得工资歧视案,责任,压力,预算......)给首席财务官和首席商务官企业还阅读:16 34年11月7日上午:“一百等待70年,如果不采取任何措施,”亚斯米娜:是否有对私营部门,设置工资差异年经验的研究平等,工作小时数相等,显然文凭和相同的职位

这项研究的结果是什么

Dares定期发表研究报告,其中包括一个非常有趣的研究,其中包括2015年11月题为“职业隔离和性别工资差距”(PDF)快乐阅读! BenG:工资不平等是由于员工的技能和盈利能力,我们不是在谈论男女之间的薪酬公平吗

不平等带来了许多职业不平等,在这种情况下,不平等的概念是相关的

但这种公平的概念也特别与女性化和男性化工作的平等价值有关;在这个问题上非常先进的魁北克人谈论薪酬公平