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工作订单即将发布,很快就会批准

几个星期后,他们将拥有法律的力量

他们将成为劳工法典的一部分,如此翻新:现在由玩家在场上发挥!我们HRD就是这些演员之一

鉴于我们在我们的业务中的作用,我们将负有特殊责任:使我们的领导人相信,这项改革是重新开展经济和社会对话,“做得更好”而不是“少做”的机会;说服我们的工会对话者,在公司讨价还价的领域是一个重新获得超越代表性问题的真正合法性的机会;说服当选的工作人员代表 - 他们担心改革是一种倒退 - 明天的单一代表机构将是强大的,必须保持接近,并且必须保留接近这一任务的人的专业观点

实例将得到更好的保证

我们,HRD还必须让我们相信我们的角色将会发展

由于多数协议的缔结,新的自由空间 - 期待已久 - 将使我们比以往任何时候都更负责任

如何思考和谈判就业条件,在更广泛的商业谈判领域组织工作时间

如果现在通过谈判者的共同意愿来确定员工重新分类的方式,如何管理自愿离职

我们公司的社会责任必须在执行新条款时得到充分履行

这些是成功改革的条件,其范围不仅限于法律规则的变更或简化的欢迎