体育

论坛

“劳动法典”旨在为企业的组织提供更大的灵活性,包括通过在分散的层面促进与雇员的协议,并从雇主的角度确保通过与解雇有关的措施

目标是限制招聘的障碍,即使这意味着让工人暴露于更大的灵活性,硬币的另一面

如果就业方面的总体影响的模糊性(通常用于对这种改革提出质疑)也可以是订单的情况,那么我们认为这里提出的“待遇”是必要的先决条件

减少青年失业率

这就是原因

解雇的确保一方面通过允许通往国家边界的途径来了解希望解雇的跨国公司的经济困难,另一方面通过限制损害和工业利益

上诉期也从24个月减少到12个月

这套措施应通过鼓励雇主承担招聘风险来鼓励创造就业机会

然而,这种解雇的确定与法律补贴增加25%,从公司每年的资历的五分之一到四分之一

因此,我们能否期望对招聘产生积极影响

应该是这种情况,因为平均成本与解雇成本的波动性相比并不等于雇用决策的重要性

理论上强调了这一论点:雇主可以同意在解雇费用平均更多的环境中雇用更多......