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灵活性:这个想法是梦想,每个人都满意

雇主毫不犹豫地招聘,因为灵活性将使他们能够毫无困难地解雇由于微观或宏观经济危害而盈余的员工

员工知道他们更容易遭受失业,但安全方面令人放心,因为失业救济金会更高,更容易重返工作岗位,将失业转变为仅仅改变工作

斯堪的纳维亚的经历将这一概念设定为音乐,经常被引用作为一个例子

她会有足够的东西让我们思考

众所周知并且已经确定,身体健康不是找工作的障碍

同样公认的是,身体状况不佳会使您在危机时刻更快地失去工作

您对flexicurity有什么影响

一家挪威克里斯蒂安研究员Heggebo,有想法比较作业中保持健康状态在三个国家的影响:挪威,瑞典和丹麦(“失业斯堪的纳维亚半岛的经济在危机:健康选择的跨国差异,社会科学和医学第130期,2015年)

众所周知,他们拥有相同的福利体系,通常被列为福利国家的典范

仅在这些国家中,丹麦在20世纪90年代实施了灵活性

从2004年到2013年,尽管存在2008年的经济危机,但挪威(处于较低水平)和瑞典的失业率仍保持稳定

(在较高的水平)

另一方面,他们在2008年之后在丹麦迅速攀升

但在瑞典或挪威,健康状况与或多或少的失业无关,只有在丹麦,健康状况不佳似乎是促进失业的一个因素