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他指出,在法国非毕业生的失业率比毕业生和求职者的75%都没有托盘,政府已经做出高三倍培养打击失业的优先杠杆

但要实现真正的效果,这一雄心必须超越受过训练的失业人数的唯一目标

三十年来,努力提高初始和持续培训的水平非常重要

但是,年轻人和低技能失业者在就业方面的融合仍然很困难

离就业最远的人也是那些对职业融合培训影响最小的人

让我们试着理解这种违反直觉的结果

是的,培训总是有利于就业能力,因为它可以获得技能

但到目前为止,他们不补偿的雇主,一些求职者的个人特征(相关的负面信号,长期失业,缺乏工作经验,较低的初始资质,流动性的问题,住房或健康...)

企业很难准确地定义他们的技能需求并识别个人拥有的技能

他们认为,候选人的这些特征是衡量其潜力的相关指标,而不是参加培训课程

如今,只有不到15%的公司拥有技能管理系统,而这些系统大多是大公司

这些特征在招聘过程中的重要性部分解释了专业整合培训缺乏积极成果,......