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劳动法条例应该彻底改变劳动力市场,使公司摆脱过时的劳动法

但它们并不像竞选演讲所暗示的那样具有破坏性

今天真正的社会进步倡导者的真正风险是被锁在关于这些变化对劳动世界的负面影响的讽刺性演讲中

我们能真的相信数以百万计的工人不稳定的,autoentrepreneurs被迫临时员工通过岗位补贴,农民和穷人工匠,甚至长期失业的风险中代表机构的融合在于他们人事(IRP)

无此事

我同意这个合并IRP有效地参与 - 特别是在大公司 - 由下属工作人员的依赖性强加给那些寻求利润最大化的权力关系的一个必要的分工

我认为,作为社会进步,企业协议优先于分支协议,因为这两种形式的协议应该能够与更高的智慧共存

虽然有些方面,似乎立法者寻求改善工人的保护,例如用在遣散费的增加(从20%至每一年发一个月工资的25%在场),我们很快就明白,这项让步隐藏了下降,因为它将薪酬计算限制在十年的资历之内

同样,更大的灵活性,将是“项目协议”,一个CSD没有期限的,允许雇主有更大的灵活性的扩大,实际上允许他们逃避保费结束合同,到目前为止......