Le Monde与经济学家Thomas Breda继续就劳工法改革进行谈判
订单是否会增加公司员工的代表性
相反没有
劳动法的改革改变了社会对话的治理，削弱了小企业员工的声音
在此之前，在职员代表机构中，工作人员代表[DP]和工作委员会[EC]只有咨询角色，而店铺管理员[DS]则进行了谈判
从现在开始，员工少于50人的公司可以就没有工会的协议进行谈判，而雇员少于20人的公司则可以获得三分之二的多数票
必须根据规模区分企业，因为员工代表不同，订单引入目标设备
对于大约700万名员工来说，这是一个很大的变化
在这些中小型企业中，工作人员代表机构（IRP）通常最好由代表总结，在没有工会的情况下允许讨价还价会对员工的保护产生双重影响
一方面，因为非工会工作人员的代表不如一个RO来维护员工的利益
例如，工会有助于获得经济或法律专业知识
另一方面，因为公民投票的选择将雇员的表达减少到中等雇员的表达
公民投票是雇员偏好的集合，没有防止最坏的情况
例如，在一个女性很少的公司，他们的利益可能达不到公投
这可能不会接受一个工会
最后，允许签署没有工会的协议......