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这份新合同应该使各大公司在该领域逃脱短期合约高失业保险费,在就业1月11日的协议

雇主组织棱镜,几乎包括所有的部门和五个联盟(ICU-CGT,FO,CFDT,CFE-CGC和CFTC)的文件的基础上,进行了首次讨论(写为由雇主定制)

“一切都还没有确定,但在大原则,有接近达成共识”,估计会上弗朗索瓦•卢,棱镜的CEO的结束

薪酬至少等于员工等同方案伟大的“轴”或“原则”是:没有自动,普通CDI(以适应被定义,但合同的不是一个新的形式)和少付等于公司同等资格的员工所感知的

文本雇主表示,临时机构将对两份合同之间的期间负责,这可能导致休假或培训阶段

在提供给机构的自由选择访问临时CDI的“回归”,CFDT,以限制“歧视”的风险,呼吁“通过分支和业务设置招聘指标”和标准的“透明度”

“什么标准[会选择]

”,质疑他的部分安德烈Fadda(ICU-CGT),根据该“暂行必须申请一个永久性”

对于CGT代表,“你必须把一些锁,使员工不在的竞争

”第一个在谈判中倒退的工会担心“CDI处于折扣状态”

在这个开放的3月1日的谈判,管理层希望到后三个全体会议6月28日达成协议,定于4月19日,5月31日和6月14日