市场

我们是否应该参加针对育儿假改革项目的抗议活动

或者,相反,捍卫一项有助于分享国内活动和将妇女纳入劳动力市场的措施

2012年的差距为24.5%,法国的男女薪酬差距很大

尽管有许多旨在保障男女平等权利的法律,但这种差距持续存在了20年才引人注目

问题仍然合法吗

对两性之间工资差异的统计分析表明,真正意义上的歧视很少发生:大多数差异源于男女工作时间的差异和性别分布的差异

交易

女性更有可能兼职工作,她们的职业定位集中在少数平均工资较低的职业

为了可持续地减少男女之间的工资不平等,制定一项关于平等权利的新法律是不够的

需要解决造成这些不公平现象的原因

如果我们考虑到所有有偿工作和家务劳动,妇女的工作与男子一样多,但分布差别很大:61%的工作时间用于妇女(特别是妇女)的家庭活动

他们在照顾幼儿方面的作用),男性为40%

为了缩小这一差距,我们必须调整我们的公共政策,促进这些活动的共同所有权,而不是鼓励妇女以可持续的方式远离劳动力市场

在这种情况下,旨在分享父母双方育儿假的改革正朝着正确的方向发展

在...