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该设备具有剥夺一天工资的效果,该代理人因健康原因而停工

它的设立目的是打击旷工,包括增加每日津贴(病假时支付)和减少与私营部门的差距,其中列出了缺勤三天

要求镇压这种措施的公务员工会 - 他们眼中的无理取闹 - 赢得了他们的理由

但许多当选官员,当地高管和公立医院领导人都感到不安,因为他们认为缺席日有助于减少缺勤人数

周四发布的报告,其中包括36个社区回答的问卷,其中包括这个问题

它揭示了“的答卷和大批经验丰富的人力资源的50%以上主张等待一天的恢复”,因为这个设备有,据他们说,影响“上没有的天数显著”

该研究的作者说:“短暂停留的频率有很强的下降趋势

”然而,这种欣赏远非一致

其他社区发现这种措施具有负面影响,“长期停机增加”

似乎“一些代理人”通过尽可能地延长他们的缺席来最大化他们的缺席,以便尽可能地“弥补”一天治疗的损失

对于他们来说,有几个人力资源开发人员坚持认为判断这个设备所必需的“缺乏后见之明”

注意到没有达成共识诊断,该报告的作者认为,这将是明智的,“库存”和“物化资产负债表,可以由公共服务局[领土进行]”

他们在建议中保持谨慎,强调了这一措施所带来的困难:在某些情况下,它会“惩罚所有可能的滥用和合理的判断”

他们写道,我们还必须确保“不会对重症病患者的受害者进行惩罚”

其他可能的减少缺勤的解决方案进行了审查

其中之一就是将“医疗反访”系统化,以根据“便利”的医疗证明确定“可能的不合理判断”

报告强调,这些检查产生“混合的直接结果”,因为它们经常导致“确认城市医生宣布的判决”

但是,使用它并没有用,因为它们允许社区向代理发送“强烈信息”

“修改补贴制度”(即保费)也可以是一种选择

这将涉及根据“他们在一年中缺席的天数”改变给予公务员的酬金数额

一些社区采取了这些措施

例如,摩泽尔县议会或波尔多城市社区

但同样,我们一定要提高警惕,特别是关于被迫停止,因为“严重的疾病”,即“可在目标方面被视为不公平和低效率的经济”长公务员 - 即“促进存在”

同样,并不排除这些财务改进随着时间的推移而失效,“直到它们不再产生重大影响”

该研究的作者认为,为了对抗旷工,没有现成的解决方案,也不能转让给所有公共雇主:所采取的措施必须考虑到当地的独特性和“政治路线驱动在社区内“同时存在”的长期方法“



作者:缑庹焘