市场

这笔债务,但主要不是由失业福利造成的,而是国家的穿刺,包括资助就业中心背景:失业是不负责的赤字和失业保险债务这是由雇主组织(MEDEF,CGPME和UPA)虽然目前哪天推动有权有一天在失业的情况下,赔偿一个新的提案(超过两年的最长期限),他们希望调控此比率取决于失业率:一天补偿1.2天贡献当失业率为12%以上,0.8天补偿当它小于8%本系统中已经存在的一些国家不同的形式,如瑞士或美国Courpotion据埃里克,基督教工人联合会法国(CFTC),“这个系统是不公平的,因为这两个求职者不会当他们在就业中心登记按月以同样的方式补偿“该联盟还强调”对政权的融资”的不确定性有这样一个机制

如果老年(50岁以上)失业率仍然比活动人口(与10%的7%)低,他们停留更长时间失业目前,求职者50岁及以上的可补偿高达36个月,而不是24其他资产雇主希望达至59岁,对目前50年,50至59岁之间的“前辈”失业工人进入的年龄只补偿并行长达两年之久,他们的个人账户培训(CPF)将与500小时后,CFTC和法国劳工民主联合会(CFDT)记赞成提高,在“高级”一个关于入学年龄电子商务50〜52岁的下降,为雇主分离高级财务自己的技能,至少六个月的训练的义务,而第二个没有说明拟增加的水平,想谁征税从年纪较大的工人分开同时企业,CGT希望引入雇主对传统的突破贡献的老人安抚反对“劳动法”青年示范,政府提供的4月11日到更多负担过重的CSD不到三个月的CDI促进就业这种过度的贡献,存在自2013年起,帮助金融失业保险阅读:保费CSD:措施不完全新的集团强烈反对这种在一份声明中,CPGME在此公告后表示遗憾,“而不是想知道激励雇主雇用的原因CDD看看如何鼓励喜欢CDI,政府选择了经济处罚的路径“MEDEF,他保证”税不是解决办法“和”不创造就业机会,“他们要求所以去除这一措施CGT希望增加现有过贡献雇主并将其扩展到所有类型的短合同,包括合同的代理联盟部队Ouvrière(FO)都有与此同时,一个奖惩体系包括在惩罚雇主谁虐待短合同,奖励公司谁玩游戏和招募CDI今天,失业福利收件人会收到固定回报就业(AER)的分配,取决于他们的前工资这一数额也不会因改变失业福利的递减,这是在1986年由法国部队至2001年期间的持续时间,是减少MO随着时间的推移,鼓励受助人找工作阅读:失业救济金的减少是多少

集团希望恢复的失业补偿递减制裁缺乏二月求职的,在之前的谈判中,法国企业运动的主席强调“激励,为所有的人工作谁可以工作“的工会,也没有重新引入但是效益递减的问题,CFDT呼吁捐款递减:这将让他们在时间递减的贡献,无论合同的类型 法国管理联合会(CFE-CGC)和CFTC希望这种降低度基于雇主缴费,根据就业期限计算