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在最高上诉法院法官审理的案件中,雇主在两次不成功的反访之后暂停支付其雇员的工资维持费,该雇员不在他家中

劳动法庭已向雇员发出工资提醒,理由是他的公司应警告他打算进行反访问以避免缺勤

但最高上诉法院认为,如果雇员不在常住地,雇员可以告知雇主他的地址或地址变更

此外,法官回忆说,不必事先通知雇员可能的医疗检查

请注意,在Alsace Moselle,不允许进行反医学检查

一般而言,自20世纪90年代以来,法院一直认为,维持工资或支付社会保障每日津贴不是由于未能控制其健康状况的雇员所致

在病假期间不要告知雇主改变居住地

为了获得每日津贴(IJ),也必须遵守医生的要求提交方式的医疗管理部门组织检查,以尊重医生的授权网点的时间和克制任何未经授权的活原则上,病假的雇员有强制性的上学时间:9h-11h和14h-16h

否则,YI或工资补贴的利益可能会被暂停

因此,被认为是对IJs的无理剥夺,被保险人在授权的时间之外离开家,陪伴孩子上学或与朋友一起用餐(Cass

1988年12月,第86-16.098号和第86-18.226号),即使缺席不是故意逃避健康保险基金的控制

根据专门从事医疗反访的不同私营公司(Medica,Sesame,Mediverif ......),20%至30%的员工将在授权的旅行时间之外缺席