市场

调节到UNEDIC雇主供款,即称重下来,根据不同的使用临时合同的强度的想法是古老而由不同的工会捍卫作为CGT和CFDT政府投入在2013年没有成功实践,并有给它不疏远以前的雇主认为该法案的工作对这个修正案时,法国企业运动威胁要离开餐桌谈判仍然是这个主要问题:如何打击不稳定,其中受过少量教育或没有受过教育的年轻人是第一个受害者

而如何鼓励企业在一个国家的长期合同(CDI)聘请地方招聘CSD现在代表招聘的87%

还阅读:雇主批评CSD和工会的建议附加税赞助已经尝试没有他们在11个集体协议2013年1月成立的成功,CSD的三个月内调节税收和CSD在某些行业(视听,住宿和餐饮业,移动等)逃脱这些穿刺临时合同和CSD用于缺席员工更换或季节性活动,但它所谓的“习惯”设备还没有了预期的效果,额外收入到UNEDIC的库房已经在201470400000欧元,对150 200万预计为什么这个装置它有故障吗

“由于我们从税收的临时替代和季节性工作豁免,我们认为,业主纷纷转向器件替换CSD调用大部分CSD不征税的,”维罗尼卡Descacq说中,CFDT副秘书长这造假是一个简单的锻炼“因为URSSAF不检查的原因,使用CSD,” Descacq女士的联合开发了一个新的项目“的立法和CSD说“演戏是在法国非常推崇,认为是前劳工督察是一个爆炸,他CDD一段时间,因为关于这个问题的最后法律,在1990年,也没有放松,除了Rebsamen法社会对话2015年8月,其授权一个“”滥用频繁2次更新,而不是17,反映了劳动监察员但是,像很多同事,我博士ESSE分钟(PV)为最恶劣的暴行,因为我们的律师一般都渗透的主导思想”,其中包括,据他介绍,静音劳动法代表职位保存的,甚至是违法的劳动部,劳动部门对滥用没有整体的统计,仅在公司之后劳动监察员报告进行检查,以识别滥用,包括使用CSD的“该标准是,它应该既没有目的,也没有正规的位置,谁报告给CDI的影响,“海伦·马塞 - Dessen,律师上诉法院,它一再重新认证系列说CSD CDI如在2016年3月16日关于在法国电视1983年和2009年4月之间的摄像师的判断,他曾在音像769连续固定期限合同”,所以ciétés被判处了大量的时间用连续的固定期限劳动合同的,这是管理,但诈骗的常见方式,“律师说,”面对的冗余与判例法的权利越来越复杂,雇主寻找的IFA作为CDD,临时的,分包”,甚至被取缔等方式,分析让 - 克里斯托夫Sciberras,HR经理的国家协会的前会长( ANDRH)尤其是,他补充说,“诉讼的风险是有限的社会学,人与不稳定的合同不具备的第一直觉去看看律师在虐待案件”酒店业务-Catering,滥用诉诸习惯CSD的“额外”的情况并不少见穆尼尔,五十多岁,在一家著名的巴黎餐饮服务商,作为管家“额外”十二年,菊根据当天的默契,每月最多200小时,甚至300小时 我们有一个CDI的所有职责,按时,可在任何时刻......但我们没有足够的CDI的好处:互助,利润......“有人问他的情况后,方向他被开除穆尼尔能够重新验证其CDI合同,公司失去了吸引力,“但我还是因为在这个小餐饮业中期主要拖动这个包袱,一切都被称为”还读部长的肖像Myriam El Khomri工作,站立风



作者:海醒