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5月1日是所有员工的法定假日

雇主不能要求上班

根据关于工作时间年度化的协议分配的休息天数(Cass

,2007年7月11日,编号06-11 575),它不再计算在这一天

5月1日是强制性的

无论周期性或报酬方法如何,都不得降低工资(C. Article L. 3 133-4 and svt

在特殊情况下,5月1日的工作允许在“因其活动性质”不能中断工作的部门(C. Article L. 3 133-6)

如果没有建立清单,这些类别包括医院,酒店等

5月1日工作的员工可享受双倍的薪酬待遇

与5月1日不同的是,除了18岁以下工人和阿尔萨斯 - 摩泽尔的减损外,其他公共假期不具法律义务

原则上,雇主可以要求员工在这些日子工作

拒绝来到非工作假期工作构成了不规则的缺席,可以受到制裁(Casss Company,1997年6月3日,编号94-42197)

当天工作的员工只能享受其工资,但更有利的合同条款除外

然而,其余的公众假期通过传统规定或惯例的影响而广泛实施

具体而言,一旦集体协议,协议或专业用途规定,7月14日星期四,5月16日星期一,7月14日星期四将不再工作

法定假日失业原则上不能导致至少三个月服务的雇员的任何工资损失,特殊情况除外(C.Work L. 3 133-3)

如果用户企业的雇员受益,临时工有权,无论其资历如何,均可享受法定假日的支付(C. Article L. 1 251-18)

维持薪酬的原则涉及基本工资及其所有补充,但专业费用除外

对于通常工作时间超过法定期限的雇员,原则意味着当天通常工作的加班时间会被考虑在内并获得报酬

最高法院还裁定,其薪酬雇员包括基于每月的营业额的百分比有权从日均(卡斯会志来计算的变量

2011年12月5日,第99-45 666)

应该指出的是,由于假期失业而无法收回损失的小时数

另一方面,在公众假期和每周休息日(“桥梁日”)之间的非工作日可以恢复(C.trav L. 3 122-27)

当一般假期在通常的休息日(例如星期日)时,这没有效果

除非另有约定,否则这种巧合不会导致特殊赔偿或将假期推迟到另一个日期

希望让员工在5月8日星期天工作的公司必须受益于周日休息时的减损

如果集体协议规定两个单独的增加,一个用于工作假期,另一个用于周日工作,这些增加不是累积的

在这方面,糖果的集体协议规定,当假日(5月1日除外)在星期日时,应在周日工作时应用增加额

然而,根据集体协议的条款,两个假期的巧合,例如在2008年,可以开放雇员的权利(Cass

,2012年3月7日,第16-16 156号,相反,卡斯

2015年4月9日,第14-12号215)

与周日休息时间相符的假期不会影响假期的数量

应该注意的是,如果公司没有失业,假期中的假期不会产生任何影响

另一方面,如果它不起作用,则不被视为工作日,其效果是将假期延长一天或减少一天休假

Charlotte Michaud,助理律师