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国家社会伙伴在2013年1月11日的全国跨专业协议中,在确保就业的旗帜下,主张为没有雇员的员工推广额外的“健康费用”

立法者接管并澄清了这一想法,并通过2013年6月14日的所谓“就业保障法”和2015年12月30日的法令,起草了两份可以逃避这项义务的雇员类别清单

加入一家互补的健康保险公司

如果员工可以通过集体承保,CMU-C合同或事实证明​​已经直接或有权获得保险,则可以对雇员的主动性进行豁免

补充健康援助(ACS),马德林合同,地方当局的特定合同,阿尔萨斯 - 摩泽尔政权以及电力和天然气行业

当公司健康保险由雇主的单方面决定制定时,所有现有雇员也可能获得豁免

最后,员工可能不会遵守明确的条件,即豁免出现在建立互补公司健康的法律行为中并应有关雇员的要求:固定期限合同,学徒,最低一年的任务合同,s他们可以为个人承保提供理由,也可以证明一年内的定期和学徒,以及兼职员工和学徒,他们的贡献将超过其薪酬的10%

因此,“概括”远非一般!更糟糕的是,社会保障融资法为员工提供不到三个月的固定或临时合同,以及每周不到十五个小时的兼职员工,这是对公司的义务......