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要好好理解,退一步是必要的

弗雷德里克Desnard为法国公司Interparfums工作,专门从事设计,并授权香料,如设施经理的分布

“我是解决方案的先生,从修理烧坏的灯以监督某些合同或旅行费用,”他解释道

在2010年,最大的品牌组合宣布,将终止与该公司的合同“这已经产生的紧张和焦虑,”弗雷德里克说Desnard

“我的工作要少得多,因为之前给我作业的管理助理开始喜欢自己做

每个人都试图证明他的立场的重要性

弗雷德里克·德斯纳德(FrédéricDesnard)将从忙碌的日子变成“每天20到40分钟的实际工作时间”

这种情况会使他陷入“极度疲惫”状态

“我再也没有任何能量了

因为无所事事地获得薪水,我感到内疚和羞耻感

我觉得我在公司里很透明

“直到他的癫痫危机和崩溃在2014年放置在病假半年,弗雷德里克Desnard被驳回长时间没有破坏显著和可持续经营的正常运行,并要求雇主提供永久和完全替代

还阅读:带病工作“我们要求解雇的无效,因为对于我们来说,原因是直接关系到员工的健康,用人单位造成的,没有正当理由,因为解雇补偿情况是天生谁努力逐渐消除他的任务,最终让它来办公室玩弄他们的大拇指雇主的,“他的律师,Montasser铰解释

在劳动法中,长期缺乏不专业的起源可能导致解雇因持续破坏所导致的业务的正常运作

由于缺乏专业出身,它更复杂

因此,弗雷德里克和他的律师Desnard想要证明无聊的工作情况,一所谓的“硼出”,而导致病假发作之间的联系

此外,Charni先生对公司解体进行了质疑:“雇主已经将一般服务的管理委托给已经全职的员工

这表明没有任务,所以不需要更换

“当接触,Interparfums正式竞赛弗雷德里克Desnard的指控:”法院或主管机关已建立了他的健康,他的公司内部职业状况之间的联系,一个人说

弗雷德里克Desnard刚刚被判刑非公开诽谤被巴黎警方法院,承认他的“不诚信”,并称“这些指控是由怨恨和私人恩怨无意伤害他的灵感前雇主“

Interparfums质疑争议是关于硼的问题

在写给世界的信,她说:“任何种类的组织(社会保障,CPAM,社会治安案件法院)被认为在这个阶段,先生Desnard了硼诉讼正如他今天所说;只有他的主治医生接受了这个假设,而他的分析没有任何法律价值

因此,面临的挑战是看工业法庭的顾问是否会承认FrédéricDesnard健康状况对公司的专业责任

看起来难以想象的是,硼缺乏这个概念甚至比倦怠更不被认可(本身暂时不被认为是职业起源的疾病)

无论如何,FrédéricDesnard似乎愿意体现在法国争取硼的认可

工业法庭审判于5月2日星期一举行

投诉人在精神损失200 000解雇的无效和8000欧元的缴款通知书声称150000欧元

Interparfums最终于2018年3月16日被巴黎工业法庭的主审法官判处“道德骚扰”



作者:佘烊饩