市场

在呼吁推出LeMondefr证据,毕业生们可能会考虑,比如方大同,原来他们在学习期间所学不符合企业的预期雷米陈,23岁,工程师中央例如,最近在一家英国航空航天公司聘请的公司表示“公司想要工作经验到目前为止,我没有必要在工作中使用我在内容方面学到的东西价格“小贝贝,26,跟着坦途:三年的文学准备,并在巴黎政治学院硕士学位”我的两个训练给了我对人类的水平了很多,她说,如何分析和写作,不包括一般文化“但是当进入就业市场时,她心烦意乱她花了一年多的时间找工作不幸的是,她说的确如此,对她所学到的东西的兴趣让雇主感到冷淡:“这还不足以说服招聘人员,他们希望有人立即投入运营”“毕业生心情晴雨表”,每年由德勤,经常显示十分之四的毕业生认为,他们所学的技能“从不或很少符合”企业的需求“的研究已经使他们掌握的技术技能,学术,但他们还没有学会贸易说,杰拉尔丁詹姆斯版本,德勤副人力资源总监,也不是为了锻炼他们的日常学习在法国缺乏实际的课程,一般多在商业世界的知识“ MEDEF总裁Pierre Gattaz在2013年接受Les Echos采访时表示,“大学提供的培训经常面向谁打算教,而不是为那些谁去企业工作的学生小众“然而,矛盾的是,人力资源经理似乎比自己年轻的新兵不太严重”,否则,我们不会这些插入率,企业就不会打过来对工作论坛确定我们未来的毕业生,“弗朗西斯Jouanjean,大学校德勤晴雨表的第5版,刊登在2015年12月的会议秘书长说,提供确认:同样的问题被提出来的人力资源管理,他们只考虑到了研究并没有坚持的业务需求“到达的劳动力市场上,年轻人会丢失四分之一女士说, Segond:他们衡量的是他们所知道的和公司所要求的人力资源开发经验之间的差距;说让 - 他们知道,在中期,长期来看,这些技术技能,这些工作方法将在毕业生和HR也与缺乏第一“的经验其实之间的感知有用的区别,卢普萨尔兹曼,大学校长会议主席,考虑到很长一段时间,不只是“直接就业”,“很明显,我们学习许可证的第一年是什么很远劳动力市场的需求,认识到中号萨尔兹曼,但最终的课程,专业学位或硕士学位,学生是非常接近它是特别恰当的专业化是在大学“香格里拉进步法国是一个国家“充实主义者”长期以来,趋势是高度专业化的学生和适应就业的培训这一政策取得了成果

研究由研究中心和研究资格(Céreq)在2015年进行的,毕业生考虑所学,在技术或专业技能方面,就是企业期望但他们的意见反对“一般技能”(那些不是特定于培训的人:组织工作,沟通,提出问题,建立项目等)因此,许多年轻人都有这样的印象Céreq的研究工程师Philippe Lemistre指出,没有对公司的需求进行充分的培训,这可能是“我们的充分政策的局限”

 据他说,国家应该更多地强调就业能力的概念:良好的培训不一定是允许在他的专业找工作的人,大多数毕业生已经如此,但只是插入“在其他国家,继续M Lemister,转变的感觉肯定比法国重要,但我们认为我们仍然是一个国家的充分主义者,包括心态”