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马克思主义思想已经出现了一段快速的工业化,在此期间,工厂在数量雇用,转化农民和以前独立手工业者和无产者互换取决于生产该属于更给他们的手段

近两百年后,在当时机器人技术,人工智能和“ubérisation”转深新的工作,这个思想是与之相关的分析员工的情况呢

对于马克思来说,从生产条件标准化异化,有工作,更多的真正的人,一个传统的方式打破,因为部分原因是由于创造性的动机,不仅需要谋生

另一方面,解放的概念对应于这种统治条件的物质,智力和心理上的解放

2008年的危机残酷地更新了这些概念,使我们能够了解某些复杂的情况

特别是,他们作为一条红线,了解中层管理人员,成千上万的部门主管和团队领导人的研究活动,他们现在代表了近20%的员工

我们花了一年时间沉浸在业务按小时每日跟踪,小时,在人类学的方法(“在边界处工作:中间管理工作作为解放和异化的来源”,由里卡多和阿赞布雅嘎子伊斯兰教出现在人类关系杂志上

基础和管理的夹缝中,中层管理者收购,通过自己的地位,一些自主权与他们的领导和协调作用的感情之间振荡,而被自己控制或操纵的感觉,“Chosified”,......